Мы выбираем – нас выбирают. Такова истинна всех процессов бизнеса, сотрудничества и работы. А как мы выбираем, и так ли выбирают нас?
Естественно, различия зависят от того, с какой целью производится данный выбор. Возьмем в качестве примера самый простой и понятный выбор – мы выбираем, где будем работать, компании выбирают – кто у них будет работать. Оценка неизбежна.
Предлагаю сравнить, что оцениваем мы, а что – они:
Соискатель
- Уровень заработной платы
- Репутация (Бренд) работодателя
- График и режим работы
Работодатель
- Уровень знаний
- Опыт работы, рекомендации
- Время и эффективность работы
Этот список можно еще долго продолжать. Но самое интересное, что у компаний есть инструменты оценки – различные тестирования, ассессменты, интервью, специально разработанные продукты, такие как AAP. А соискатель – безоружен. Ему приходиться думать самостоятельно.
Что можно посоветовать использовать соискателю для оценки возможной работы? На что обратить внимание? И главное – как?
Комментариев нет:
Отправить комментарий