Вернулась с Гала-фестиваля тренига в Остроге. Впечатления немного смешанные. С одной стороны было очень много интересного и необычного.
В первый день моя коллега, Садовая Надежда, провела мастер-класс на тему «Каналы коммуникации с персоналом». Если вам интересно, о чем именно мы рассказывали участникам фестиваля, обращайтесь – можем выслать презентацию и помочь разобраться.
Потом я решила сходить на тренинг «Система поиска клиентов на консалтинг и тренинг, PR, эффективный маркетинг». Собралась очень уж неоднородная аудитория. Кто-то вообще ничего не знал о PR и только собирался составить первое мнение об этой сфере; были специалисты по маркетингу, которых интересовали премудрости и новые штучки; пришли и те, кто вообще не знал, что такое сообщества и социальные сети. Пытаясь помочь всем одновременно, автор данного мероприятия, окончательно потерял нить своего выступления, рассказывая то об одном, то о другом.
Но позитивный момент за 2,5 часа в этом таки нашелся. Участникам продемонстрировали живую сессию коучинга с одним из слушателей. Но я успела разочароваться в коучинге, как в методе. Коуч задавал много вопросов своей «жертве». И чем дальше, тем больше складывалось впечатление, что клиент уже сам не знает, в чем его потребность, и на какую целевую аудиторию он рассчитывает. Естественно, так и должно быть. Так и находят слабые места в проекте и «ставят все точки над и». Но процедура скучная и скорее вгоняет в состояние неуверенности в себе, чем дает толчок к поиску тех самых и, или точек над ними.
Зато аргументация в пользу использования коучинга была просто шикарна: «Клиент должен найти сам ответы на свои вопросы, чтобы найти ту целевую аудиторию, с которой ему будет приятно работать». Это значит, что если решение вашего вопроса уже существует, то оно существует не для вас, а так – просто пылится в практике других компаний?
Я еще продолжаю анализировать увиденное и услышанное.. Понемногу буду выкладывать мысли в блоге.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий